Inspekcja Pracy przypomina o konieczności respektowania praw pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz o obowiązku podjęciu działań łagodzących skutki narażenia pracowników na wysokie temperatury. Zimne napoje Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, [...]

W pakiecie SLIM VAT 3, który wszedł w życie 1 lipca br. znalazły się także zmiany w zakresie ryczałtu od najmu prywatnego, które obniżą należności podatkowe małżonków z tego tytułu.

Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok, który może w istotny sposób wpłynąć na podatek od nieruchomości od firm. Konieczne są zmiany w przepisach.

W każdej firmie mogą zajść nieprzewidziane okoliczności, które spowodują konieczność odwołania pracownika z urlopu lub zmiany terminu jego wypoczynku. Wyjaśniamy, co o takiej sytuacji mówią przepisy prawa pracy.

Podczas IV Ogólnopolskiego Dnia Przedsiębiorcy w czerwcu br. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców zaprezentowali 15 najbardziej uciążliwych kosztów i obowiązków, które obciążają przedsiębiorców, a nie są związane bezpośrednio z prowadzoną przez nich działalnością.

Przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie na umowę o pracę członków najbliższej rodziny, w tym dzieci, które pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym musi traktować je na potrzeby ubezpieczeń społecznych jako osoby współpracujące, a nie jako pracowników. To oznacza odprowadzanie składek na ZUS w takiej wysokości, jak przedsiębiorcy.