Umowa o pracę na okres próbny
Ostatnie zmiany przepisów Kodeksu pracy objęły również warunki zatrudniania pracowników na okres próbny. Co do zasady taka umowa może być zawarta na 3 miesiące. Ponowne zawarcie umowy na czas próbny jest dopuszczalne jest tylko jednokrotnie i to nie zawsze.