17 maja 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz ergonomii na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania stanowisk pracy do nowych wymagań, które obejmują także stanowiska pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany i zalecenia, które pomogą przygotować się do nowych obowiązków.
Mobbing, czyli uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, jest poważnym problemem, który może mieć negatywne konsekwencje dla zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Przedstawiamy kluczowe zalecenia dla pracodawców, które mogą pomóc w przeciwdziałaniu mobbingowi w miejscu pracy.
W maju 2024 r. mija rok od wprowadzenia w Polsce przepisów regulujących tę instytucję. Okazuje się, że zainteresowanie tą formą organizacji przerosło wszelkie oczekiwania. Liczba zarejestrowanych fundacji rodzinnych przekroczyła 1000, a liczba składanych wniosków rośnie z miesiąca na miesiąc.
Prowadzenie biznesu we współpracy z małżonkiem może budzić pewne wątpliwości natury podatkowej. Usługi świadczone przez małżonka w ramach jego działalności gospodarczej mogą być uznane za koszt uzyskania przychodu zgodnie z ustawą o PIT.
Wprowadzenie kasowego PIT-u jest planowane na 1 stycznia 2025 roku. Propozycja ta skierowana jest do przedsiębiorców osiągających przychody do 250 tysięcy euro rocznie. Będą oni mogli opłacić podatek dochodowy dopiero po otrzymaniu zapłaty za towar lub usługę. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie rozliczeń podatkowych oraz poprawę płynności finansowej przedsiębiorców.
Rząd przyjął projekt ustawy zakładającej przesunięcie obligatoryjnego KSeF na 1 lutego 2026 r. Obowiązkowy KSeF miał wejść w życie od 1 lipca 2024 r., jednak jak wykazał audyt informatyczny przeprowadzony na zlecenie Ministerstwa Finansów, niezbędne jest odroczenie zmian w fakturowaniu.