Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi (na jego wniosek) urlopu okolicznościowego w określonych Kodeksem pracy sytuacjach osobistych i rodzinnych pracownika.
Pracownikowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego w razie:
- swojego ślubu
- urodzenia jego dziecka
- zgonu i pogrzebu jego małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego w razie:
- ślubu dziecka pracownika
- zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na jego utrzymaniu lub pod jego bezpośrednią opieką.
Jeśli wydarzenie – powód urlopu okolicznościowego – nie odbyło się, pracownik powinien złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na udzielone mu dni wolne. Jeśli tego nie zrobi, nieobecność potraktuj jako usprawiedliwioną, ale bez wynagrodzenia.
Ważne:
- Pracownik rozwiedziony może skorzystać z urlopu okolicznościowego w razie śmierci i pogrzebu teściowej lub teścia.
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy wylicza się tak samo jak za urlop wypoczynkowy.
- Urlop okolicznościowy przysługuje za każdym razem, gdy spełnią się przesłanki jego udzielenia.
- Urlop okolicznościowy musi pozostawać w związku czasowym z wydarzeniem, z powodu którego został udzielony.
- Urlopu udziela się w dni, które zgodnie z rozkładem pracy są dniami pracy pracownika, i na cały dzień, niezależnie od liczby godzin pracy pracownika, jakie przewidywał harmonogram.