Wynagrodzenie za pracy dla małżonka przedsiębiorcy jest kosztem uzyskania przychodów u zatrudniającego go przedsiębiorcy. Dotyczy to także składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe, składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w wydanej niedawno interpretacji przypomniał, że co do zasady kosztem uzyskania przychodów są wypłacone, dokonane lub postawione do dyspozycji wypłaty, świadczenia oraz inne należności m.in. z tytułu wynagrodzeń za pracę. W sytuacji gdy przedsiębiorca w ramach prowadzonej własnej działalności gospodarczej zatrudnia, na umowę o pracę, swoją żonę, to wypłacone jej wynagrodzenie i składki na ZUS z tytułu umowy o pracę może stanowić dla niego koszty uzyskania przychodów, osiągniętych z działalności gospodarczej.

Przepisy podatkowe nie wymagają, aby na fakturze za tankowanie auta firmowego był podany numer rejestracyjny pojazdu. Kiedy jednak zostanie wpisany i wkradnie się w nim błąd, są dwa sposoby aby go naprawić. Gdyby z jakichś powodów podatnik potrzebował, aby uwzględnić na fakturze numer rejestracyjny auta, a sprzedawca tego zrobił, może samodzielnie go dopisać na odwrocie faktury. W przypadku, gdy sprzedawca popełni błąd w numerze rejestracyjnym widniejącym na fakturze, nie pozbawi to podatnika prawa do odliczenia VAT. Aby to naprawić podatnik może wystawić notę korygującą i uzyskać akceptację wystawcy, przy czym może to nastąpić w dowolnej formie (na fakturze papierowej albo np. mailowo). Druga opcja to zwrócenie się do sprzedawcy o wystawienie faktury korygującej. Reasumując, chociaż przepisy nie wymagają umieszczania na fakturze za paliwo numeru rejestracyjnego auta, to warto, ze względów praktycznych i na wszelki wypadek

Wysoki stopień skomplikowania, zmienność przepisów i brak przewidywalności – to główne grzechy sytemu podatkowego w Polsce. W najnowszym rankingu jesteśmy drudzy od końca wśród państw Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. W tegorocznym zestawieniu opracowanym przez Tax Foundation polski system podatkowy znalazł się na przedostatniej, 36. pozycji rankingu "International Tax Competitiveness Index". Za nami były tylko Włochy. Najwyżej oceniono regulacje podatkowe w Estonii, dalej byli nasi drudzy sąsiedzi – Łotwa, a trzecią pozycję zajęła Nowa Zelandia.

Od 1 stycznia 2022 r. ustawodawca uchyli zasadę, że nieterminowe opłacenie składek powoduje ustanie dobrowolnych ubezpieczeń. To ważna zmiana dla ubezpieczonych, w szczególności objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Od nowego roku takie osoby nie będą otrzymywały odmowy prawa do świadczenia z powodu stwierdzenia ustania ubezpieczenia chorobowego na skutek nieterminowego opłacania składek i nie będą musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Ubezpieczony dobrowolnie będzie objęty ubezpieczeniami od dnia zgłoszenia do dnia wyrejestrowania. W konsekwencji nie będzie również obowiązywała zasada obejmowania dobrowolnymi ubezpieczeniami na podstawie tzw. dorozumianego wniosku, czyli opłacania i rozliczania składek na ubezpieczenia bez aktualnego zgłoszenia do nich. Nowe przepisy umożliwią też nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, za który będą miał

Współpraca z nowym kontrahentem może być ryzykowna. Podpowiadamy, jak zmniejszyć to ryzyko, gdzie szukać bezpłatnych danych o innych firmach i kiedy warto zapłacić za informacje. Dlaczego warto sprawdzić kontrahenta?

• aby uniknąć transakcji z nieuczciwymi partnerami biznesowymi,
• by zmniejszyć ryzyko utraty pieniędzy lub towaru,
• po to, by zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością podatkową za zobowiązania oszusta i ułatwić sobie wykazanie należytej staranności w transakcji handlowej przed organami kontroli skarbowej.

• Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej - CEIDG

W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną i trwającymi pracami nad jej uregulowaniem w Kodeksie pracy, resort rodziny i polityki społecznej wyjaśnił zasady refundacji kosztów poniesionych przez pracowników przy wykonywaniu pracy zdalnej. W odpowiedzi na interpelacje poselską z września br. czytamy, że choć w przepisach ustawy covidowej nie zapisano obowiązku rekompensowania pracownikom wspomnianych kosztów, to pracownik, który poniósł koszty związane z pracą zdalną może domagać się ich zwrotu od pracodawcy - na zasadach ogólnych. Wszelkie koszty związane z pracą obciążają pracodawcę, co oznacza, że pracownik, który je poniósł, ma prawo domagać się od pracodawcy rekompensaty. Prawo do określonej rekompensaty powinno być jednak udokumentowane; w tym celu pracownik powinien przedstawić pracodawcy np. rachunki potwierdzające poniesione koszty. Zasady zwrotu kosztów mogą być ustalane w przepisac