Korzystna dla przedsiębiorców zmiana podejścia skarbówki do zaliczania wydatków na artykuły spożywcze dla personelu do kosztów podatkowych. Teraz, dzięki interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, tego typu wydatki przeznaczone nie tylko dla pracowników, ale także dla współpracowników, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodu.
Oto co wynika z wydanej interpretacji:
- Wydatki na produkty spożywcze dla pracowników i współpracowników – np. kawa, herbata, woda, przekąski – jeśli są dostępne w biurze do użytku pracowników i współpracowników (osób na umowach cywilnoprawnych), mogą być wliczone do kosztów podatkowych. Wcześniej tego typu wydatki na współpracowników (osoby na umowach cywilnoprawnych) nie mogły być zaliczane do kosztów.
- Koszty związane z zapewnieniem pracownikom i współpracownikom odpowiednich warunków pracy – jak produkty spożywcze dostępne w trakcie spotkań i szkoleń – są teraz uznawane za racjonalne i uzasadnione gospodarczo. Wydatki te wpływają na motywację i efektywność pracy, co bezpośrednio przekłada się na przychody firmy.
- Nie są to koszty reprezentacyjne – wydatki te nie są traktowane jako reprezentacja (czyli wydatki na tworzenie wizerunku), więc mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu.