Polski Ład to nie tylko zmiany w podatkach. Od 2022 r. wejdą w życie przepisy ograniczające pracę „na czarno” oraz wypłacanie wynagrodzeń „pod stołem”. Konsekwencje podatkowo-składkowe z tych tytułów poniosą nieuczciwi pracodawcy, a nie ich pracownicy. Od 1 stycznia 2022 r. Polski Ład wprowadzi nowe rozwiązania, które ograniczą nielegalne zatrudnianie pracowników oraz ukrywanie przed właściwymi organami części wynagrodzenia ze stosunku pracy. Sankcje za nadużycia dotkną wyłącznie pracodawcę, a nie pracownika. To pracodawca będzie płacił podatek od wynagrodzenia za pracę na czarno lub części wynagrodzenia wypłacanego pod stołem. Przypisany zostanie mu również dodatkowy przychód w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia niezależnie od tego czy faktycznie i w jakiej wysokości wypłacał wynagrodzenie. Nieuczciwi pracodawcy będą również zobowiązani do zapłaty w cał

E-Paragony to bezpłatna aplikacja, dzięki której możesz zarządzać wydatkami, sprawdzać paragony z kodem QR, a także zgłaszać nieprawidłowości. Jak zapewniają twórcy oprogramowania, aplikacja jest całkowicie bezpieczna i anonimowa. Wszystkie informacje o aktywności są zapisywane tylko w twoim urządzeniu.

Polski Ład uatrakcyjnił tę formę opodatkowania. Najważniejsze plusy, to brak konieczności zapłaty podatku na bieżąco, uproszczenie formalności podatkowych, a także niższe podatki. Sprawdź warunki przejścia na Estoński CIT.

Od stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady dotyczące płatności bezgotówkowych. Limit płatności gotówkowych w relacjach B2B pozostał bez zmian (15 tys. zł brutto), ale przedsiębiorcy korzystający z kas fiskalnych muszą umożliwić konsumentom zapłatę bez użycia gotówki.

Resort finansów uspokaja, że wprowadzenie tak istotnych zmian, jakie przynosi Polski Ład może powodować trudności i zapewnia, że żadne nieświadome błędy związane z nowymi regulacjami nie spotkają się z sankcją.

Od tego roku nieterminowe opłacenie składek nie spowoduje ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek za okres pobytu w szpitalu będzie wyższy niż dotąd, natomiast prawo do zasiłku  - krótsze.