Chociaż wielu przedsiębiorców ma jeszcze czas na wdrożenie e-Doręczeń, zainteresowanie tą usługą jest już teraz bardzo duże. Wnioski są rozpatrywane na bieżąco, jednak czas oczekiwania może się wydłużyć. Dlatego warto zadbać o założenie skrzynki z odpowiednim wyprzedzeniem.

Zbliżające się Święta Wielkanocne to czas, kiedy pracodawcy wspierają swoich pracowników finansowo. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) mogą być zwolnione z podatku, ale tylko pod pewnymi warunkami. Sprawdź, o czym musisz pamiętać, aby działać zgodnie z przepisami i nie narazić firmy ani pracowników na problemy podatkowe.

Rok 2024 przyniósł wyraźne spowolnienie w produkcji prawa w Polsce – uchwalono mniej aktów niż w latach poprzednich, a częstotliwość nowelizacji spadła. Jednak to nie oznacza, że sytuacja legislacyjna stała się przejrzysta i stabilna. Nadal nie brakuje absurdów, niejasności i przepisów, które utrudniają prowadzenie działalności gospodarczej.

Od 19 marca 2025 roku obowiązują przepisy wprowadzające nowy, dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po porodzie. Nowe uprawnienie wpływa na planowanie czasu pracy i organizację zespołów – pracodawcy powinni znać jego zasady.

Od 1 stycznia 2024 roku w Polsce obowiązują zmienione przepisy dotyczące opodatkowania dochodów z funduszy inwestycyjnych. Inwestorzy indywidualni muszą teraz samodzielnie rozliczać swoje zyski i straty w rocznym zeznaniu podatkowym. Zmiany te mają istotny wpływ na sposób, w jaki inwestorzy podchodzą do zarządzania swoimi inwestycjami.

W najbliższy weekend, w nocy z 30 na 31 marca 2025 r. przestawimy zegarki z godziny 2:00 na 3:00, czyli śpimy o godzinę krócej. Dla wielu pracowników zmiana czasu nie robi większej różnicy – ale nie dla tych, którzy pracują wtedy na nocnej zmianie. Pracodawcy muszą wiedzieć, jak prawidłowo rozliczyć ich czas pracy i wynagrodzenie.