Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą mogą składać wnioski o „wakacje składkowe”, czyli możliwość zwolnienia z opłacania składek ZUS za jeden wybrany miesiąc w roku. To ulga, która może przynieść oszczędności i poprawić płynność finansową firm, szczególnie w okresach zwiększonych wydatków lub mniejszych przychodów.

Na czym polegają wakacje składkowe?

Ulga pozwala na zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS za wybrany miesiąc – dotyczy składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (jeśli przedsiębiorca je opłaca). Zwolnienie obejmuje także Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, ale nie obejmuje składki zdrowotnej ani składek za inne osoby, np. pracowników.

Kto może skorzystać z wakacji składkowych?

Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi:

  1. Być zgłoszony do ubezpieczeń ZUS przynajmniej przez jeden dzień w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
  2. Nie przekraczać limitu 10 ubezpieczonych – jeśli zatrudnia pracowników, zleceniobiorców lub współpracowników, ich liczba (łącznie z nim samym) nie może przekroczyć 10 osób w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
  3. Osiągnąć odpowiedni poziom przychodów – w ostatnich dwóch latach przychód firmy nie mógł przekroczyć równowartości 2 mln euro w przeliczeniu na złote.

Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe?

Wnioski można składać tylko elektronicznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Ważne, by złożyć wniosek w miesiącu poprzedzającym miesiąc, za który przedsiębiorca chce uzyskać zwolnienie – np. aby nie płacić składek za grudzień, wniosek należy złożyć w listopadzie.

Co jeszcze warto wiedzieć?

  • Ulga stanowi pomoc publiczną w ramach tzw. de minimis.
  • Po przyznaniu ulgi ZUS poinformuje o zwolnieniu i sposobie rozliczenia składek.
  • W przypadku odmowy, można złożyć odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Więcej informacji: link