Nowelizacja Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. wprowadza nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców. Już wkrótce w ogłoszeniach o pracę będzie trzeba podawać proponowane wynagrodzenie. Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości płac i przeciwdziałanie dyskryminacji.

Co się zmienia?

  • Obowiązek podawania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – w formie konkretnej kwoty lub przedziału.
  • Wynagrodzenie ma być ustalane na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów (m.in. równość płci).
  • Informacja o wynagrodzeniu ma być przekazana również:
    • przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie było ogłoszenia),
    • przed zatrudnieniem (jeśli nie przekazano jej wcześniej).

Inne ważne zmiany

  • Ogłoszenia i nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo.
  • Proces rekrutacji ma przebiegać w sposób niedyskryminujący.
  • Zakaz żądania od kandydata informacji o wynagrodzeniu z poprzednich miejsc pracy.

Od kiedy?

Ustawa wejdzie w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia. Pracodawcy powinni już teraz przygotować swoje procedury rekrutacyjne i wzory ogłoszeń do nowych przepisów.