Rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. To ważna informacja dla wszystkich pracodawców — warto się przygotować na nowe kwoty.
Jakie będą nowe stawki?
- 4806 zł brutto – minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. (obecnie 4666 zł)
- 31,40 zł brutto – minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych (obecnie 30,20 zł)
Proponowany wzrost wynosi 3 proc. Zgodnie z przepisami, propozycja została przekazana do Rady Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, rząd ogłosi ostateczne stawki do 15 września.
Co to oznacza dla przedsiębiorców?
- Od stycznia 2026 r. wzrosną koszty zatrudnienia — zarówno na umowach o pracę, jak i przy umowach cywilnoprawnych.
- Warto uwzględnić nowe stawki w planach budżetowych i umowach na przyszły rok.
- Firmy zatrudniające pracowników na płacy minimalnej lub na umowach o dzieło/zlecenie będą musiały dostosować swoje systemy płacowe i aneksy do umów.