Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło start przygotowań do programu pilotażowego skróconego czasu pracy. Celem jest sprawdzenie, jak różne modele redukcji godzin pracy wpływają na efektywność, zdrowie i dobrostan pracowników – bez obniżania wynagrodzenia.
Harmonogram pilotażu
- Do 30 czerwca 2025 r. zostaną ogłoszone zasady i warunki udziału w programie.
- W III kwartale 2025 r. ruszy nabór uczestników.
- W IV kwartale 2025 r. rozpocznie się faza przygotowawcza.
- Początek testów zaplanowano na początek 2026 roku.
Modele skróconego czasu pracy
Firmy zakwalifikowane do programu będą mogły testować różne formy redukcji czasu pracy, m.in.:
- skrócenie dziennego czasu pracy (np. z 8 do 6 godzin),
- czterodniowy tydzień pracy,
- przyznanie dodatkowych dni wolnych od pracy.
Wybór modelu będzie zależny od specyfiki firmy i jej potrzeb organizacyjnych.
Finansowanie i wsparcie dla firm
Na realizację programu w 2025 roku przewidziano 10 mln zł z Funduszu Pracy.
Firmy uczestniczące w pilotażu będą mogły ubiegać się o dofinansowanie do 1 mln zł na wdrożenie wybranego modelu krótszego czasu pracy.
Cele i oczekiwane efekty
Głównym celem programu jest ograniczenie czasu pracy o 20% rocznie, przy zachowaniu dotychczasowych wynagrodzeń.
Oczekiwane korzyści to m.in.:
- poprawa dobrostanu i zdrowia pracowników,
- ograniczenie wypalenia zawodowego,
- wzrost efektywności pracy i innowacyjności,
- mniej błędów i wypadków w pracy.
Na podstawie wyników pilotażu rząd przygotuje propozycje zmian legislacyjnych dotyczących czasu pracy.