Jednorazowe świadczenia pieniężne wypłacone pracownikom z funduszy pochodzących wyłącznie ze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą być zwolnione z PIT, jeśli nie przekroczą rocznej kwoty 2000 zł.
Pracodawca nie musi pobierać zaliczek na PIT ani wystawiać PIT-11, jeśli świadczenie nie przekroczy 2000 zł rocznie. Składki są potrącane z wynagrodzenia pracownika i przekazywane na rachunek funduszu.
Świadczenia mogą mieć formę pieniężną lub rzeczową, z wyłączeniem bonów i talonów.
Interpretacje organów skarbowych potwierdzają, że bonusy wakacyjne mogą korzystać ze zwolnienia z PIT. Świadczenia te, jeśli są odpowiednio przyznane, mogą być korzystnym dodatkiem do wynagrodzenia pracowników, bez dodatkowych obciążeń podatkowych.