Zaczyna się sezon urlopowy. Przypominamy kilka kwestii ważnych dla pracodawcy w związku z udzielaniem dni wolnych od pracy po to, by uniknęli ewentualnych problemów prawnych.
- Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie może zrzec się prawa do urlopu ani przenieść tego prawa na inną osobę. W przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
- Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest niezbędna z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu. Koszty związane z odwołaniem ponosi pracodawca. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
- Pracownikom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
- Pracodawca, który nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.