Nowelizacja Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. wprowadza nowy obowiązek informacyjny dla pracodawców. Już wkrótce w ogłoszeniach o pracę będzie trzeba podawać proponowane wynagrodzenie. Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości płac i przeciwdziałanie dyskryminacji.

Przedsiębiorcy, którzy w 2024 roku korzystali z zamrożonych cen energii elektrycznej, mają czas do 30 czerwca 2025 r. na złożenie specjalnego oświadczenia do swojego sprzedawcy energii. Niezłożenie go w terminie może mieć poważne konsekwencje finansowe.

1 czerwca 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza wiele ułatwień dla osób poszukujących pracy oraz nowe rozwiązania dla pracodawców.

Jak podaje serwis Prawo.pl, aż 70 procent spraw podatkowych prowadzonych przez polskich podatników przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) kończy się dla nich sukcesem. To wniosek z najnowszego raportu „Polskie sprawy podatkowe przed TSUE 2004–2024”. [...]

Rząd przyjął rozwiązanie deregulacyjne w sprawie obowiązkowego raportowania ESG przez firmy. Przepisy przewidują przesunięcie terminów o dwa lata, dając przedsiębiorcom więcej czasu na przygotowanie się do nowych obowiązków.

Rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 rok. To ważna informacja dla wszystkich pracodawców — warto się przygotować na nowe kwoty.