Nowe przepisy mają zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń i zapewnić równość płac między kobietami a mężczyznami za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026 roku na wdrożenie tych przepisów do krajowego porządku prawnego.
W Polsce obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które gwarantują równość wynagrodzeń bez względu na płeć. Jednak brak jest szczegółowych regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń, co utrudnia pracownikom porównanie swoich zarobków z wynagrodzeniami innych osób na podobnych stanowiskach.
Co zmieni dyrektywa?
Dyrektywa wprowadza szereg istotnych zmian:
- Przejrzystość wynagrodzeń w procesie rekrutacji: pracodawcy będą musieli podawać w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną informacje o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale.
- Zakaz klauzul poufności dotyczących wynagrodzeń: pracodawcy nie będą mogli zabraniać pracownikom ujawniania informacji o swoim wynagrodzeniu ani dopytywania o wynagrodzenia innych pracowników.
- Prawo pracowników do informacji: pracownicy zyskają prawo do otrzymywania informacji o średnich poziomach wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
- Obowiązek raportowania luki płacowej: pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników będą zobowiązani do raportowania danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą składać takie sprawozdania co roku, natomiast te z ponad 150 pracowników – co trzy lata.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Polska ma czas do 7 czerwca 2026 roku na pełną implementację dyrektywy. Obecnie trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Kodeksu pracy w tym zakresie, które powinny zakończyć się jeszcze w 2025 roku.