Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? Odpowiedzi na te pytania udzielił resort rodziny, pracy i polityki społecznej.  Przyznanie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę w drodze jednostronnej decyzji, czyli bez zgody pracownika, jest dopuszczalne jedynie w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika urlopu zaległego oraz w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika przysługującego mu  urlopu w okresie wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, czyli niewykorzystany w roku 2019, szczególnie w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okolic

Od końca kwietnia br. trwa powolne przywracanie do normalności krajowej gospodarki. Ministerstwo Rozwoju w porozumieniu z Głównym Inspektoratem Sanitarnym i przedstawicielami branż, przygotowało wytyczne, które określają, w jaki sposób można bezpiecznie oferować usługi i z nich korzystać w okresie epidemii koronawirusa w Polsce. Od 4 maja są otwarte centra handlowe, sklepy budowlane i meblarskie. Można już korzystać z usług hotelarskich, wybrać się do muzeum i wypożyczyć książkę w bibliotece. Od 18 maja zaczną działać salony fryzjerskie i kosmetyczne, a także restauracje i bary (z zachowaniem rygoru sanitarnego)ym). W powrocie do tzw. nowej normalności mają pomóc wytyczne, które zostały przygotowane dla odmrażanych  sektorów polskiej gospodarki. Szczegółowe informacje są dostępne pod adresem http://www.gov.pl/rozwój/wytyczne-dla-branz. Resort rozwoju – niezależ

Pomoc finansowa o wartości ponad 10 mld złotych z programu Tarcza Finansowa PFR trafia już na konta mikro, małych i średnich firm. Są jednak wątpliwości, jak ta pomoc będzie opodatkowana. Kilkanaście banków komercyjnych oraz większość banków spółdzielczych od końca kwietnia przyjmuje drogą elektroniczną wnioski o udzielenie subwencji w ramach programu. Mikrofirmy (zatrudniających co najmniej 1 pracownika) oraz małe, średnie i duże przedsiębiorstwa mogą skorzystać z pomocy w postaci subwencji finansowych do 324 000 zł, a MŚP do 3,5 mln zł. Aż 75% wsparcia może być bezzwrotne pod warunkiem utrzymania miejsc pracy i działalności. W ostatnim czasie pojawiły się wątpliwości odnośnie opodatkowania subwencji oraz tego, tego czy wydatki z tych środków mogą stanowić koszt uzyskania przychodu. Problem polega na tym, że przepisy ustaw o PIT i o CIT nie zwalniają z podatku subwencji z PFR, ponieważ jest to nowy, nieuregulowany w p

Aby w tym trudnym czasie utrzymać miejsca pracy w firmie, pracodawca może skorzystać z nowych rozwiązań prawnych i instrumentów pomocowych.

1. Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń dla pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku spadku obrotów można uzyskać dofinansowanie z Funduszu Pracy na pokrycie części kosztów wynagrodzeń dla swoich pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne. Więcej: https://www.gov.pl/web/gov/skorzystaj-z-dofinansowania-czesci-kosztow-wynagrodzen-dla-swoich-pracownikow-oraz-naleznych-od-tych-wynagrodzen-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne
2. Postojowe - dofinansowanie do pensji pracowników. </s

Skarbówka zmieniła zdanie odnośnie wrzucania w koszty wydatków na posiłki i napoje dla pracowników i dopuszcza je tylko, gdy są konsumowane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę. Wiele firm chcąc zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy, dokonuje zakupów artykułów spożywczych takich jak np. woda, kawa, herbata, przekąski, kanapki itp. Artykuły takie są zwykle ogólnodostępne dla pracowników w trakcie wykonywania codziennych obowiązków służbowych, stanowiąc „wyposażenie” firmowej kuchni. Nie są przy tym posiłkami i napojami profilaktycznymi w rozumieniu Kodeksu pracy. Wydatki poniesione na zakup artykułów spożywczych udostępnianych pracownikom w czasie pracy spełniają przesłanki wynikające z ustawy o CIT, ponieważ są poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Tym samym można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, ale tylko wtedy gdy korzystają z ni

Wydana w maju br. interpretacja KIS pozwala płacić ryczałtowy podatek od najmu nieruchomości nawet wtedy, gdy [...]