Szef Krajowej Administracji Skarbowej zapowiedział, że w ramach akcji „Stop szarej strefie” skarbówka najpierw przypomni firmom o ich obowiązkach podatkowych, a dopiero w drugiej kolejności wyśle kontrolę. Jak wynika z szacunków Głównego Urzędu Statystycznego, największy udział w szarej strefie w Polsce mają trzy branże: budowlana, gastronomiczna i motoryzacyjna i dlatego właśnie one będą sprawdzane w ramach akcji KAS. MF zapowiedział, że urzędy skarbowe wyślą do wszystkich przedsiębiorstw działających w tych trzech gałęziach gospodarki pisma od informujące o obowiązkach podatkowych i zagrożeniu związanym z szarą strefą. Przedsiębiorcy zostaną pouczeni o możliwości złożenia korekty podatku i zapłaty zaległości wraz z odsetkami - w przypadku tych, którzy uznają, że popełnili błędy. Unikną kontroli podatkowej, jeśli w ciągu dwóch tygodni poprawią swoje rozliczenia.

W ostatnim czasie przedsiębiorcy dostają wezwania do zapłaty za rzekome nieprawidłowości w stosowaniu RODO. To próba oszustwa – ostrzega Prezes UODO i radzi, by nie dokonywać wpłat, tylko zawiadamiać organy ścigania. To kolejna fala oszustw „na RODO”. Naciągacze działają według schematu: zawiadamiają przedsiębiorcę o tym, że w wyniku przeprowadzonych „czynności sprawdzających” wykryto u niego nieprawidłowości związane z wymienionymi w wezwaniu przepisami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). W związku z tym wzywają do zapłaty na podane konto w terminie 7 dni „opłaty fakultatywnej”. Straszą, że jej nieuiszczenie „grozi nałożeniem dodatkowej kary w wysokości do 20 mln euro lub do 4 % wartości wolumenu światowego obrotu przedsiębiorstwa”. Na przesyłanym dokumencie jest wizerunek orła, pieczątka z imieniem i nazwiskiem oraz podpisem osoby, a nazwy instytucji podawane w nagłówku i na pieczątce mo

Osoby fizyczne zarabiające ponad 1 mln zł rocznie zapłacą 4% podatek od nadwyżki nad tą kwotą. Chcąc tego uniknąć warto przeprowadzić większe transakcje jeszcze w tym roku. Ustawa zakładająca utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych ma wejść w życie od 1 stycznia 2019 r. i obejmie dochody uzyskane po tej dacie. Nowy podatek będzie pobierany od dochodów osób fizycznych w wysokości 4 % od nadwyżki dochodów powyżej miliona złotych za rok podatkowy, przy czym suma dochodów będzie pomniejszana o zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Środki Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, poza daniną solidarnościową, będą pochodzić z  części wpłat na Fundusz Pracy. Wspomogą osoby niepełnosprawne - będą przeznaczone na zadania związane z promowaniem i wzmacnianiem systemu wsparcia dla niepełnosprawnych oraz na zadania z zakresu innowacyjnych rozwiązań dotyczących rehabilitacji społe

Już od 1 grudnia 2018 r. lekarze będą wystawiać wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Pracodawca, który założy profil na PUE otrzyma natychmiast wiadomość o wystawieniu jego pracownikowi e-ZLA i samo zwolnienie. A pracownik nie będzie już musiał dostarczać papierowego zaświadczenia. Na PUE (Platformie Usług Elektronicznych: http://www.zus.pl/pue) jest wydzielone specjalne miejsce, w którym są widoczne elektroniczne zwolnienia wysłane na profil pracodawcy. Może on także drogą elektroniczną wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę prawidłowości wystawiania zwolnienia. Gdy lekarz wystawi e-ZLA pacjent nie musi dostarczać zwolnienia pracodawcy (w przypadku  pracowników) albo ZUS (m.in. w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą). Nie musi  już podczas choroby czy opieki np. nad chorym dzieckiem udawać się do pracodawcy czy jednostki ZUS albo prosić o dostarczenie zwolnienia rodzinę

Ustawa o PPK określa terminy według których będzie brana pod uwagę liczba osób zatrudnionych skutkująca obowiązkiem wdrożenia przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Rządowy projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada wprowadzenie systematycznego oszczędzania dla pracowników. Jako pierwsi przepisy będą musieli zastosować pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób, potem kolejno zatrudniający co najmniej 50 osób oraz zatrudniający co najmniej 20 osób. Oto szczegółowy harmonogram wdrożenia przepisów o PPK oraz limity zatrudnienia:

• w odniesieniu do podmiotów zatrudniających, do których ustawa będzie stosowana od 1 lipca 2019 r. - zatrudnienie co najmniej 250 osób zatrudnionych będzie brane pod uwagę według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.,
• w odniesieniu do podmiotów zatrudniających, do których ustawa będzie stosowana od 1 stycznia 2020 r</strong