Wraz z ogłoszeniem stanu epidemii na terytorium Polski wprowadzono ograniczenia dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej, zwłaszcza związanej z dużymi skupiskami ludzi. Przypominamy obecnie obowiązujące obostrzenia dla trzech wybranych branż.  Działalność gastronomiczna Prowadzenie działalności polegającej na przygotowywaniu i podawaniu posiłków i napojów gościom siedzącym przy stołach lub gościom dokonującym własnego wyboru potraw z wystawionego menu, spożywanych na miejscu (ujętej w PKD w podklasie 56.10.A) oraz związanej z konsumpcją i podawaniem napojów (ujętej w PKD w podklasie 56.30.Z) jest dopuszczalne:

• w ogródku gastronomicznym - wyznaczonym miejscu do sezonowego użytkowania dla celów gastronomicznych
• w ogródku gastronomicznym stacji paliw
• w lokalu lub w wydzielonej strefie gastronomicznej sali sprzedaży w przypadku stacji paliw
• w

W celu przeciwdziałania szkodliwemu wpływowi alkoholu i wyrobów tytoniowych na zdrowie Polaków, resort finansów proponuje stopniowe zwiększanie akcyzy – pierwsze podwyżki już w przyszłym roku. Badania potwierdzają, że rosnąca dostępność alkoholu wpływa bezpośrednio na wielkość spożycia i związany z tym wzrost problemów zdrowotnych i społecznych. Wzrost ceny wyrobów tytoniowych jest jedną z najskuteczniejszych metod motywujących do rzucenia palenia oraz w istotny sposób ogranicza dostęp do nich przez osoby młode. Dlatego rząd planuje:

• Zwiększenie minimum akcyzowego dla papierosów.
• Wprowadzenie minimum akcyzowego dla tytoniu do palenia.
• Podwyższenie stawki kwotowej na wyroby nowatorskie
• Podwyższenie stawki akcyzy na alkohol etylowy i napoje alkoholowe.

Główna zmiana to podniesienie akcyzy na używki (alkohole i papierosy) o 10% i zaproponowanie Mapy Akcyzowej, czyli pos

Urlop wypoczynkowy powinien być zasadniczo wykorzystywany w całości w roku kalendarzowym, w którym pracownik go nabywa, a jeśli tak się nie stanie, należy udzielić go najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. W praktyce wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem zaległego urlopu pracownika. Co istotne, jeśli pracownik nie składa wniosków o zaległy urlop, pracodawca ma prawo udzielić mu zaległego urlopu, nawet gdy nie wyraża na niego zgody. Pracownik nie może samodzielnie zadecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu. Nie może też po przekroczeniu terminu 30 września rozpocząć urlopu bez zgody pracodawcy, a samo zawiadomienie o rozpoczęciu urlopu nie uzasadnia i nie usprawiedliwia nieobecności w pracy. Takie zachowanie może być traktowane jako porzucenie pracy, co upoważnia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeśli umowa o pracę pr

Obecnie e-paragony można wystawiać tylko za pomocą kas wirtualnych, ale już niedługo będzie to możliwe także w kasach on-line, bez konieczności drukowania paragonu. Dopuszczenie możliwości wydawania paragonów w postaci elektronicznej, tzw. e-paragonów, umożliwia klientowi wybór, czy chce otrzymywać papierowy paragon fiskalny, czy też woli paragon elektroniczny, np. przesłany sms-em. Oszczędzi to czas zarówno sprzedawcy, jak i klienta. Ponadto klient nie będzie musiał się obawiać, że paragon ulegnie zniszczeniu lub zaginięciu, albo po prostu wyblaknie. To rozwiązanie przyjazne dla środowiska i ważne w dobie pandemii. Ministerstwo Finansów zapewnia, że nie będzie śledziło procesu przesyłania e-paragonu klientowi. Nie zostanie też narzucony jeden sposób przechowywania i przekazywania paragonów w postaci elektronicznej. Kwestia ta zostanie wypracowana na rynku w drodze samoregulacji. E-paragony mogą być obecnie wystawiane jedyni

Dzięki interwencji Rzecznika MŚP poszerzony zostanie krąg osób, które mogą pomagać przedsiębiorcy prowadzącemu placówkę handlową. Umożliwią to zmiany wprowadzone do ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W ocenie rzecznika MŚP należało doprecyzować kwestię możliwości skorzystania przez przedsiębiorców będącymi osobami fizycznymi z pomocy członków najbliższej rodziny przy osobistym prowadzeniu placówki handlowej. W konsekwencji Sejm RP uchwalił ustawę w następującym brzmieniu: „przedsiębiorca może korzystać z nieodpłatnej pomocy małżonka, dzieci własnych, dzieci małżonka, dzieci przysposobionych, rodziców, macochy, ojczyma, rodzeństwa, wnuków, dziadków.” Oznacza to rozszerzenie katalogu osób spokrewnionych, z których nieodpłatnej pomocy w niehandlowe niedziele, będzie mógł korzystać właściciel punktu.

Od września br. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, które zmieniły zasady zwrotu nienależnie pobranych świadczeń chorobowych i wypadkowych. Teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do występowania z żądaniem zwrotu zasiłku chorobowego, w sytuacji gdy był on nienależnie pobrany - może również żądać odsetek. Do tej pory tego typu sprawy znajdowały swój finał w sądach, a wyroki były różne, ponieważ nie było przepisu prawa, który wprost pozwalałby ZUS-owi zwracać się o zwrot zasiłku. Sprawa dotyczy pracowników, którzy podczas pobierania tych świadczeń pracują zarobkowo lub wykorzystują zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Chodzi o sytuację, kiedy zatrudniony przebywający na zwolnieniu lekarskim wyjeżdża na wakacje lub na przykład remontuje mieszkanie. Od przyszłego roku przepisy zwalczające niewłaściwe wykorzystanie L4 z