Obecnie e-paragony można wystawiać tylko za pomocą kas wirtualnych, ale już niedługo będzie to możliwe także w kasach on-line, bez konieczności drukowania paragonu. Dopuszczenie możliwości wydawania paragonów w postaci elektronicznej, tzw. e-paragonów, umożliwia klientowi wybór, czy chce otrzymywać papierowy paragon fiskalny, czy też woli paragon elektroniczny, np. przesłany sms-em. Oszczędzi to czas zarówno sprzedawcy, jak i klienta. Ponadto klient nie będzie musiał się obawiać, że paragon ulegnie zniszczeniu lub zaginięciu, albo po prostu wyblaknie. To rozwiązanie przyjazne dla środowiska i ważne w dobie pandemii. Ministerstwo Finansów zapewnia, że nie będzie śledziło procesu przesyłania e-paragonu klientowi. Nie zostanie też narzucony jeden sposób przechowywania i przekazywania paragonów w postaci elektronicznej. Kwestia ta zostanie wypracowana na rynku w drodze samoregulacji. E-paragony mogą być obecnie wystawiane jedyni

Dzięki interwencji Rzecznika MŚP poszerzony zostanie krąg osób, które mogą pomagać przedsiębiorcy prowadzącemu placówkę handlową. Umożliwią to zmiany wprowadzone do ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W ocenie rzecznika MŚP należało doprecyzować kwestię możliwości skorzystania przez przedsiębiorców będącymi osobami fizycznymi z pomocy członków najbliższej rodziny przy osobistym prowadzeniu placówki handlowej. W konsekwencji Sejm RP uchwalił ustawę w następującym brzmieniu: „przedsiębiorca może korzystać z nieodpłatnej pomocy małżonka, dzieci własnych, dzieci małżonka, dzieci przysposobionych, rodziców, macochy, ojczyma, rodzeństwa, wnuków, dziadków.” Oznacza to rozszerzenie katalogu osób spokrewnionych, z których nieodpłatnej pomocy w niehandlowe niedziele, będzie mógł korzystać właściciel punktu.

Od września br. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, które zmieniły zasady zwrotu nienależnie pobranych świadczeń chorobowych i wypadkowych. Teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do występowania z żądaniem zwrotu zasiłku chorobowego, w sytuacji gdy był on nienależnie pobrany - może również żądać odsetek. Do tej pory tego typu sprawy znajdowały swój finał w sądach, a wyroki były różne, ponieważ nie było przepisu prawa, który wprost pozwalałby ZUS-owi zwracać się o zwrot zasiłku. Sprawa dotyczy pracowników, którzy podczas pobierania tych świadczeń pracują zarobkowo lub wykorzystują zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Chodzi o sytuację, kiedy zatrudniony przebywający na zwolnieniu lekarskim wyjeżdża na wakacje lub na przykład remontuje mieszkanie. Od przyszłego roku przepisy zwalczające niewłaściwe wykorzystanie L4 z

Od przyszłego roku ryczałt od przychodów ewidencjonowanych ma być podstawową formą rozliczenia przychodów z najmu mieszkań i innych nieruchomości. Warto zadbać o sformułowanie umowy w taki sposób, by zmniejszyć wysokość podatku z tego tytułu. Jednym ze sposobów są odpowiednie zapisy w umowie, które dotyczą opłat eksploatacyjnych, np. za gaz, prąd czy wodę. Jeśli w umowie z najemcą zostanie wyraźnie wskazane, że to najemca ponosi te koszty, wynajmujący nie musi płacić z tego tytułu podatku. Jeśli opłaty są przychodem osoby wynajmującej – wówczas zapłaci ona wyższy podatek, bo do wartości czynszu będzie musiała dodać kwoty z faktur za media. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w jednej z niedawnych interpretacji uznał, że do przychodów nie wlicza się opłat eksploatacyjnych, do których ponoszenia – zgodnie z umową najmu – zobowiązany jest najemca. W takim przypadku wynajmujący albo nie otrzymuje tych należno

Państwowa Inspekcja Pracy uważa za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie się pracowników szczepieniom przeciwko COVID-19. Zaznacza jednocześnie, że w myśl aktualnie obowiązujących przepisów prawa poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny. Jak podkreśla PIP, pracodawca jest zobowiązany do stosowania wszelkich dostępnych środków, które eliminują lub ograniczają zagrożenie życia lub zdrowia w zakładzie pracy, a dostępne szczepienia w sposób bezpośredni i znaczący zmniejszają ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa. Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracodawcy jest ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz zapewnienie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko. W przypadku zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca ma obowiązek stosować wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a j

Podatkowy pakiet Polskiego Ładu jest już po konsultacjach społecznych. Rząd ogłosił nowy kształt przepisów – wiele z nich zmieniło się w stosunku do pierwotnych założeń. Najważniejsze modyfikacje dotyczą wysokości i zasad rozliczenia składki zdrowotnej, zasad rozliczania ulg podatkowych, konstrukcji ulgi na powrót oraz stawek w Estońskim CIT. Należy podkreślić, że projekt będzie przedmiotem obrad parlamentu, więc może jeszcze ulec modyfikacji. Oto najważniejsze zmiany w podatkach, które wprowadzi sztandarowy projekt rządu. Składka zdrowotna Wysokość składki zdrowotnej dla osób rozliczających się na skali podatkowej nie ulegnie zmianie. Będzie to 9% od dochodu, bez możliwości odliczenia jej części od podatku. To co się zmieni to wysokość składki dla firm rozliczających się w sposób uproszczony, czyli tych, które wybiorą podatek liniowy 19%, ryczałt lub kartę podatkową. Wysokość składk