Pracodawca jest odpowiedzialny za to, aby wszyscy pracownicy posiadali aktualne zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy wydane przez uprawnionego lekarza medycyny pracy (z którym pracodawca powinien mieć podpisaną umowę) oraz zaświadczenia o przeszkoleniu BHP.
Kilka dni temu resort finansów podał do publicznej wiadomości wyjaśnienia dotyczące niektórych problemów, z którymi zmagają się przedsiębiorcy z branży budowlanej w zakresie mechanizmu tzw. odwrotnego obciążenia VAT.
Aby skorzystać z ulgi w podatku dochodowym przy sprzedaży mieszkania przed upływem 5 lat uzyskane z tego tytułu pieniądze trzeba przeznaczyć na własne cele mieszkaniowe. Na tym tle powstaje jednak wiele wątpliwości, a interpretacje fiskusa i orzeczenia sądów administracyjnych nie zawsze są korzystne dla podatników.
Nie ulega wątpliwości, że zapewnienie noclegu przez pracodawcę pracownikowi, służy wyłączeniu realizacji obowiązku pracowniczego. Pracownik nie ma tutaj żadnej swobody w zarządzaniu i rozporządzeniu tym świadczeniem i nie można mówić o jakimkolwiek „przysporzeniu” lub o „zrefinansowaniu pracownikowi kosztów”, lecz wyłącznie o ich zwrocie.
Wojewódzki Sąd Administracyjny z Białegostoku uznał, że organy podatkowe z góry założyły iż podatnik jest winy udziału w procederze wyłudzania VAT. Bezrefleksyjnie i automatycznie odrzucały przedstawiane przez niego dowody, a ostatecznie pozbawiły go prawa do odliczenia VAT.
Wiosną tego roku mają wejść w życie przepisy o tzw. konfiskacie rozszerzonej. Przepadek majątku firmowego zgromadzonego w nielegalny sposób lub pochodzącego z nielegalnych źródeł ma dotyczyć firm będących własnością osób fizycznych.