Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, przeznaczony dla osób zatrudnionych. Umożliwią pracownikom gromadzenie długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. Zamysł jest taki, aby zgromadzone w ten sposób środki były uzupełnieniem świadczeń z systemu powszechnego – czyli jak wiadomo już dzisiaj bardzo niskich emerytur z ZUS. Zainteresowani programem pracownicy będą mogli zacząć oszczędzać już w połowie 2019 r. Wpłat będą dokonywać nie tylko oni, ale także pracodawcy oraz budżet państwa. Środki zgromadzone w tym programie przez uczestnika PPK zostaną wypłacone mu po osiągnięciu przez niego 60. roku życia (przewidziano ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn). Pieniądze będzie można podjąć wcześniej, np. w przypadku poważnej  choroby pracownika, jego małżonka lub dziecka. Obowiązki pracodawców W ramach projektowanyc

Ministerstwo Finansów ostrzega przed fałszywymi e-mailami, w których autor wiadomości informuje o niezgodności pomiędzy rozliczeniem rocznym w podatku dochodowym a plikiem JPK. Na stronie resortu finansów pojawiła się informacja, że do przedsiębiorców trafiają maile, w których jako nadawca widnieje fikcyjny „Główny Urząd Kontroli Skarbowej", autor podpisuje się jako „Koordynator JPK". Zaleca się nie otwieranie takich wiadomości, ani załącznika oraz aby nie odpowiadać na e-mail nadawcy. Załącznik może zawierać zainfekowany plik.

MF i ZUS rozwiał wątpliwości związane z odprowadzaniem składek na ubezpieczenia społeczne za kontrahentów, którzy korzystają z ulgi na start. Na innym stanowisku stanął wcześniej ZUS w Gdańsku, wskazując, że takie firmy nie będą uznawane za przedsiębiorców tylko zleceniobiorców i zleceniodawca będzie musiał za nich odprowadzać składki do ZUS. W wydanym później oświadczeniu wskazano jednak, że ta niekorzystna interpretacja została wydana w sprawie jednostkowej, na podstawie stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskującego i dotyczy wyłącznie przedsiębiorcy, na wniosek którego została wydana. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostatecznie wyjaśnił, że umowa agencyjna, umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, może być uznana za wykonywaną w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, pod warunkiem że:

• jej przedmiot

4 września br. weszły w życie zmienione przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, które ustanawiają standardy w zakresie zasad ochrony informacji poufnych przedsiębiorstwa i dostosowują polskie przepisy do unijnej dyrektywy. Do tej pory czynem nieuczciwej konkurencji w odniesieniu do cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa było ich ujawnienie oraz wykorzystanie. Teraz jest to także działanie polegające na pozyskaniu takich informacji. W nowej ustawie zrezygnowano z dotychczasowego uregulowania ograniczającego czasowo ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. Oznacza to, że została usunięta dotychczasowa regulacja ustanawiająca w stosunku do pracownika ograniczenie czasu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres 3 lat od dnia ustania stosunku pracy. Poprzez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przed

Ustawa o wspieraniu nowych inwestycji wprowadza zmieniony mechanizm udzielania przedsiębiorcom wsparcia w podejmowaniu przedsięwzięć gospodarczych na całym terytorium Polski. Teraz przedsiębiorcy nie będą musieli przenosić się do miejscowości objętych specjalnymi strefami ekonomicznymi, by inwestując skorzystać z ulg w podatkach dochodowych. Nowe przepisy mają uzupełnić rozwiązania funkcjonujące w oparciu o przepisy ustawy o specjalnych strefach ekonomicznych. Podstawowym celem ustawy jest zachęcenie przedsiębiorców do inwestowania na terenie całego kraju. Ustawa obejmuje trzy grupy zagadnień:

• określa zasady udzielania przedsiębiorcom wsparcia na realizację nowych inwestycji,
• wskazuje organy właściwe w sprawach wspierania nowych inwestycji oraz jego kompetencji i trybu działania,
• określa zadania zarządzających obszarami, odpowiedzialnych za wspieranie nowych inwestycji.

Prezydent podpisał długo oczekiwaną przez właścicieli jednoosobowych firm ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w tym roku. Jak informuje kancelaria głowy państwa, dzięki nowym rozwiązaniom, w przypadku śmierci przedsiębiorcy, jego firma będzie mogła zachować operacyjną ciągłość działania. W mocy zostaną utrzymane umowy o pracę, kontrakty, zezwolenia i koncesje związane z przedsiębiorstwem. Ustawa zawiera również rozwiązania zapewniające ciągłość rozliczeń podatkowych firmy oraz przewiduje zwolnienie z podatku od spadków dla osób, które odziedziczą przedsiębiorstwo i będą  kontynuowały jego prowadzenie. Do tej pory śmierć właściciela jednoosobowej firmy  oznaczała duże trudności. Można było przejąć majątek zmarłego, ale bez możliwości korzystania z niezbędnych dla funkcjonowania działalności gospodarczej elementów, takich jak umowy o pr