Od 1 stycznia 2022 r. ustawodawca uchyli zasadę, że nieterminowe opłacenie składek powoduje ustanie dobrowolnych ubezpieczeń. To ważna zmiana dla ubezpieczonych, w szczególności objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Od nowego roku takie osoby nie będą otrzymywały odmowy prawa do świadczenia z powodu stwierdzenia ustania ubezpieczenia chorobowego na skutek nieterminowego opłacania składek i nie będą musieli składać wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Ubezpieczony dobrowolnie będzie objęty ubezpieczeniami od dnia zgłoszenia do dnia wyrejestrowania. W konsekwencji nie będzie również obowiązywała zasada obejmowania dobrowolnymi ubezpieczeniami na podstawie tzw. dorozumianego wniosku, czyli opłacania i rozliczania składek na ubezpieczenia bez aktualnego zgłoszenia do nich. Nowe przepisy umożliwią też nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, za który będą miał

Współpraca z nowym kontrahentem może być ryzykowna. Podpowiadamy, jak zmniejszyć to ryzyko, gdzie szukać bezpłatnych danych o innych firmach i kiedy warto zapłacić za informacje. Dlaczego warto sprawdzić kontrahenta?

• aby uniknąć transakcji z nieuczciwymi partnerami biznesowymi,
• by zmniejszyć ryzyko utraty pieniędzy lub towaru,
• po to, by zabezpieczyć się przed odpowiedzialnością podatkową za zobowiązania oszusta i ułatwić sobie wykazanie należytej staranności w transakcji handlowej przed organami kontroli skarbowej.

Wiele informacji, zarówno o firmach krajowych jak i zagranicznych, znajduje się w bezpłatnych rejestrach publicznych, dostępnych przez Internet – oto przykłady:

• Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej - CEIDG

Jeśli twój kontrahent prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą lub jest wspólnikiem spółki cywilnej

W związku z dużym zainteresowaniem pracą zdalną i trwającymi pracami nad jej uregulowaniem w Kodeksie pracy, resort rodziny i polityki społecznej wyjaśnił zasady refundacji kosztów poniesionych przez pracowników przy wykonywaniu pracy zdalnej. W odpowiedzi na interpelacje poselską z września br. czytamy, że choć w przepisach ustawy covidowej nie zapisano obowiązku rekompensowania pracownikom wspomnianych kosztów, to pracownik, który poniósł koszty związane z pracą zdalną może domagać się ich zwrotu od pracodawcy - na zasadach ogólnych. Wszelkie koszty związane z pracą obciążają pracodawcę, co oznacza, że pracownik, który je poniósł, ma prawo domagać się od pracodawcy rekompensaty. Prawo do określonej rekompensaty powinno być jednak udokumentowane; w tym celu pracownik powinien przedstawić pracodawcy np. rachunki potwierdzające poniesione koszty. Zasady zwrotu kosztów mogą być ustalane w przepisac

Wraz z ogłoszeniem stanu epidemii na terytorium Polski wprowadzono ograniczenia dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej, zwłaszcza związanej z dużymi skupiskami ludzi. Przypominamy obecnie obowiązujące obostrzenia dla trzech wybranych branż.  Działalność gastronomiczna Prowadzenie działalności polegającej na przygotowywaniu i podawaniu posiłków i napojów gościom siedzącym przy stołach lub gościom dokonującym własnego wyboru potraw z wystawionego menu, spożywanych na miejscu (ujętej w PKD w podklasie 56.10.A) oraz związanej z konsumpcją i podawaniem napojów (ujętej w PKD w podklasie 56.30.Z) jest dopuszczalne:

• w ogródku gastronomicznym - wyznaczonym miejscu do sezonowego użytkowania dla celów gastronomicznych
• w ogródku gastronomicznym stacji paliw
• w lokalu lub w wydzielonej strefie gastronomicznej sali sprzedaży w przypadku stacji paliw
• w

W celu przeciwdziałania szkodliwemu wpływowi alkoholu i wyrobów tytoniowych na zdrowie Polaków, resort finansów proponuje stopniowe zwiększanie akcyzy – pierwsze podwyżki już w przyszłym roku. Badania potwierdzają, że rosnąca dostępność alkoholu wpływa bezpośrednio na wielkość spożycia i związany z tym wzrost problemów zdrowotnych i społecznych. Wzrost ceny wyrobów tytoniowych jest jedną z najskuteczniejszych metod motywujących do rzucenia palenia oraz w istotny sposób ogranicza dostęp do nich przez osoby młode. Dlatego rząd planuje:

• Zwiększenie minimum akcyzowego dla papierosów.
• Wprowadzenie minimum akcyzowego dla tytoniu do palenia.
• Podwyższenie stawki kwotowej na wyroby nowatorskie
• Podwyższenie stawki akcyzy na alkohol etylowy i napoje alkoholowe.

Główna zmiana to podniesienie akcyzy na używki (alkohole i papierosy) o 10% i zaproponowanie Mapy Akcyzowej, czyli pos

Urlop wypoczynkowy powinien być zasadniczo wykorzystywany w całości w roku kalendarzowym, w którym pracownik go nabywa, a jeśli tak się nie stanie, należy udzielić go najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. W praktyce wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem zaległego urlopu pracownika. Co istotne, jeśli pracownik nie składa wniosków o zaległy urlop, pracodawca ma prawo udzielić mu zaległego urlopu, nawet gdy nie wyraża na niego zgody. Pracownik nie może samodzielnie zadecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu. Nie może też po przekroczeniu terminu 30 września rozpocząć urlopu bez zgody pracodawcy, a samo zawiadomienie o rozpoczęciu urlopu nie uzasadnia i nie usprawiedliwia nieobecności w pracy. Takie zachowanie może być traktowane jako porzucenie pracy, co upoważnia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeśli umowa o pracę pr