Od 12 lipca br. wchodzą w życie przepisy zabraniające kopiowania dokumentów tożsamości – dowodów osobistych, paszportów, praw jazdy, kart pojazdu czy legitymacji osób niepełnosprawnych. Potwierdzenie danych będzie możliwe przez okazanie dokumentu, a nie jego skopiowanie. Zdaniem generalnego inspektora ochrony danych osobowych oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych, kserowanie dokumentów ułatwiało nieuczciwym osobom popełnianie przestępstw, np. wyłudzeń pożyczek. Problem dotyczył m.in. wypożyczalni samochodów oraz sprzętu narciarskiego, wodnego, plażowego, rowerów i hulajnóg, które kopiowały dokumenty tożsamości klientów, aby zabezpieczyć się przed kradzieżą lub zniszczeniem użyczanego sprzętu. Od 12 lipca sporządzenie kopii dowodu tożsamości, jego repliki, kserokopii lub wydruku będzie zagrożone karą do dwóch lat pozbawienia wolności. Wyjątki Dozwolone będzie kopiowanie dokumentów do wielkośc

Skala społecznego przyzwolenia na nadużycia w finansach jest niepokojąca. Jesteśmy skłonni usprawiedliwiać odstępstwo od zasad prawnych i etycznych w ponad dwóch piątych sytuacji – pokazuje Indeks Akceptacji Nieetycznych Zachowań Finansowych, określany w badaniu Konferencji Przedsiębiorstw Finansowych. Do nadużyć najbardziej skłonni są mężczyźni, osoby młode (w wieku 18–29 lat) oraz zmagające się z problemami w spłacie kredytu lub pożyczki. Zestaw 9 pytań zadawanych respondentom badania „Moralność finansowa Polaków” jest poprzedzany pytaniem weryfikującym poglądy na kwestię oddawania długów jako obowiązku moralnego, którego dotrzymywanie ze względu na jego istotę i wagę ma charakter stały w każdej życiowej sytuacji. – Przybywa osób, które nie zawsze uznają spłatę długów za obowiązek moralny. Jak wynika z badań, negatywne zmiany w podejściu społeczeństwa do tego obowiązku moralnego na

Już 1 sierpnia tego roku zacznie obowiązywać ulga w PIT dla pracowników do 26. roku życia. Dochody z pracy i z umów zlecenia w kwocie nieprzekraczającej 85,5 tys. zł będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Przepisy o uldze wejdą w życie 1 sierpnia 2019 r. i będą mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych od tej daty. Tylko w 2019 r. limit zwolnienia będzie wynosił 35 636,67 zł, czyli 5/12 limitu rocznego, ponieważ zwolnienie będzie obowiązywać przez 5 miesięcy, od sierpnia do grudnia. Zwolnienie będzie obowiązywać niezależnie od liczby umów lub liczby płatników. Jeżeli podatnik zarabia więcej, to dopiero nadwyżka (ponad 85 528 zł) będzie opodatkowana według skali podatkowej. Z preferencji nie skorzystają osoby prowadzące działalności gospodarczej, tylko te które osiągają przychody z pracy (czyli ze stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego lub stosunku pracy nakładczej) ora

Zakup poczęstunku podczas wewnętrznych spotkań o charakterze szkoleniowo-organizacyjnym stanowi koszt uzyskania przychodu w podatku dochodowym w zakresie, w jakim dotyczy to pracowników, osób z którymi są zawarte umowy zlecenia oraz podwykonawców. Jak czytamy w wydanej w tym roku interpretacji Dyrektora KAS, zakup poczęstunku, takiego jak pizza, fast food, ciasta, czy kanapki nie stanowi wydatku na reprezentację firmy. Jeśli spotkania związane są z działalnością firmy, generowanymi przychodami oraz przywiązaniem pracowników do firmy taki wydatek może być zaliczany do kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o CIT. Ważny związek przyczynowo-skutkowy Dyrektor KAS wskazał, że wszystkie poniesione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, po wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie, są kosztami uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z osiąganymi przychodami. K

Czy przekazywanie środków pieniężnych w postaci otrzymanych od Klientów dobrowolnych napiwków kelnerom powoduje po stronie zatrudniającej ich spółki powstanie obowiązków w świetle ustawy o PIT? Z obowiązujących przepisów wynika, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:

• wynagrodzenia zasadnicze,
• wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
• różnego rodzaju dodatki,
• nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i
• wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatny

Jak informuje resort przedsiębiorczości i technologii, nowelizacja KSH, która zakłada nowy rodzaj spółki, ma sprawić, że polscy innowacyjni przedsiębiorcy będą mogli łatwiej niż obecnie założyć spółkę i pozyskać kapitał potrzebny do rozwoju swojej działalności. Prosta Spółka Akcyjna (PSA), to rozwiązanie przygotowane przede wszystkim z myślą o startupach i ma zatrzymać w Polsce młode innowacyjne przedsięwzięcia, a także przyciągnąć te zagraniczne. Prosta spółka akcyjna ma łączyć cechy spółki z o.o. (stosunkowo proste i mało kosztowne założenie, funkcjonowanie i likwidacja spółki) z zaletami spółki akcyjnej. Główne cechy PSA to:

• brak barier wejścia (1 zł kapitału na start),
• szybka rejestracja elektroniczna (w 24 h za pomocą formularza, obok możliwości rejestracji metodą „tradycyjną”),
• uproszczenia i elektronizacja procedur w spółce (w tym możliwość podejmowani