Według danych Instytutu Biznesu Rodzinnego blisko 830 tys. polskich przedsiębiorstw to firmy rodzinne. Prawie 60% z nich planuje sukcesję w ciągu najbliższych pięciu lat. Podpisana  w lutym br. przez Prezydenta ustawa ma pomóc w skutecznej, wielopokoleniowej sukcesji firm, budowie silnych rodzinnych marek, utrzymaniu kapitału w jednych rękach i ochronie przed jego rozdrobnieniem.

Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw co oznacza, że 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej, a przestaną obowiązywać regulacje o telepracy. Wcześnie, bo 21 lutego br. obowiązującym prawem staną się nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników.