Od 2023 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników, które zostały wprowadzone w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy. Przypominamy najważniejsze prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w tym zakresie.

Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów – nowe przepisy mają wejść w życie jeszcze w tym roku. Przedsiębiorcy muszą przygotować się na nowe obowiązki związane z opracowaniem i wdrożeniem procedur zgłoszeń wewnętrznych oraz ochroną sygnalistów przed działaniami odwetowymi. Warto już teraz rozpocząć przygotowania, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami i uniknąć ewentualnych sankcji.

Od maja br. w aplikacji mObywatel 2.0 działa nowa bezpłatna usługa, która ułatwia zarządzanie działalnością gospodarczą. Jest skierowana przede wszystkim do osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą i ma wiele funkcji wspomagających codzienną pracę.

Bezpieczeństwo i higiena pracy to kluczowy aspekt zarządzania każdą firmą. Jednak nie zawsze szkolenie okresowe BHP jest obowiązkowe. Jest tak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych.

17 maja 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz ergonomii na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Dla pracodawców oznacza to konieczność dostosowania stanowisk pracy do nowych wymagań, które obejmują także stanowiska pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany i zalecenia, które pomogą przygotować się do nowych obowiązków.

Mobbing, czyli uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, jest poważnym problemem, który może mieć negatywne konsekwencje dla zarówno pracowników, jak i pracodawcy. Przedstawiamy kluczowe zalecenia dla pracodawców, które mogą pomóc w przeciwdziałaniu mobbingowi w miejscu pracy.