Wydany przez Trybunał Sprawiedliwości UE wyrok dotyczący VAT we wewnątrzwspólnotowym nabyciu towarów wymusił na resorcie finansów zmian przepisów, które mają być korzystniejsze dla podatników. Trybunał unijny uznał, że polskie przepisy o VAT dotyczące odliczenia podatku związanego z nabyciem wewnątrzwspólnotowym są niezgodne z dyrektywami Unii Europejskiej. Wyrok dotyczył terminu odliczenia podatku VAT w przypadku wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów. Orzeczenie uznaje się za przełomowe i korzystne dla podatników, ponieważ w praktyce oznacza, że będą oni mogli wystąpić o zwrot nadpłaconego VAT. Wyrok przyczyni się do uporządkowania regulacji dotyczących raportowania transakcji wewnątrzwspólnotowych, ale stwarza wątpliwości co do tego, czy do momentu zmiany polskich przepisów należy dokonywać rozliczeń w oparciu o orzeczenie TSUE, czy zgodnie z zakwestionowana przez Trybunał ustawą o VAT.

Pracodawca, przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę, powinien sprawdzić, czy nie podlega on ochronie przed zwolnieniem. Tak jest m.in. w przypadku pracowników tuż przed emeryturą. Pracownicy, którzy są bliscy osiągnięcia wieku emerytalnego, czyli:

• kobieta pracownica – gdy skończyła 56 lat
• mężczyzna pracownik – gdy skończył 61 lat

- podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy wyłącznie wypowiedzenia, co oznacza, że pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę takiego pracownika bez wypowiedzenia, czyli z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) i bez winy pracownika. Rozróżnia się dwa rodzaje wieku emerytalnego:

• normalny, czyli powszechny wiek emerytalny – 60 lat w przypadku kobie

Obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomić okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora o wypadku przy pracy. Wyjaśniamy krok po kroku, jak należy to zrobić. Jakie wypadki należy zgłaszać? Pracodawca musi poinformować o:

• śmiertelnym wypadku przy pracy
• ciężkim wypadku przy pracy
• zbiorowym wypadku przy pracy
• każdym innym wypadku, który ma związek z pracą i wywołał wymieniony skutek (śmiertelny, ciężki, zbiorowy), jeżeli może zostać uznany za wypadek przy pracy.

Śmiertelny wypadek przy pracy to taki, który powoduje śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wystąpienia wypadku. Ciężki wypadek przy pracy to taki, który spowodował ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak:

• utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała,
• rozs

Zarządzanie w warunkach pandemii to trudny sprawdzian dla menadżerów, szczególnie małych i średnich firm. Z myślą o nich działa Akademia Menadżera MŚP 2 oferująca usługi szkoleniowe i doradcze. Na każdą osobę zakwalifikowaną do programu firmy mogą uzyskać do 7,5 tys. zł dofinansowania z funduszy UE. Oferta skierowana jest głównie do właścicieli przedsiębiorstw, pracowników zatrudnionych na stanowiskach menadżerskich oraz tych, wobec których szefowie mają plany awansu na stanowiska kierownicze. W ramach programu dofinansowane mogą być wszystkie szkolenia i usługi doradcze, które znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych i mieszczą w Opisie uniwersalnych kompetencji menadżerskich. Jak wziąć udział? Osoby zainteresowane udziałem w Akademii Menadżera MŚP 2 powinny wypełnić formularz, który jest dostępny na stronie PARP <a href="https://power.parp.gov.pl/component/site/site/akademia-menadzera-msp-formul

Od 28 lutego br. przedsiębiorcy z branż najbardziej dotkniętych epidemią COVID-19 mogą korzystać z kolejnych form wsparcia. Chodzi o świadczenia postojowe, dofinansowanie wynagrodzeń,  dotacje na pokrycie bieżących kosztów działalności czy zwolnienie z opłacania składek ZUS. Dofinasowanie do wynagrodzeń pracowników Dofinansowanie wynosi miesięcznie 2000 zł do wynagrodzenia jednego pracownika, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Można je otrzymać na łączny okres 3 miesięcy kalendarzowych, które przypadają od miesiąca złożenia wniosku. Jest przekazywane w miesięcznych transzach. Wnioski o przyznanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników mogą być składane do 31 marca 2021 roku, do Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, wyłącznie w formie elektronicznej, za pomocą 

Jedną z form pomocy ZUS adresowaną do osób i firm znajdujących się w skrajnie trudnym położeniu jest umorzenie należności. Jest to możliwe, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach obwarowanych przepisami. Jak informuje ZUS, umorzyć należności z tytułu składek możliwe jest jedynie w szczególnie trudnych sytuacjach, wyłącznie po spełnieniu przesłanek wynikających z przepisów prawa. Umorzenie w tradycyjnej postaci następuje na wniosek zainteresowanego, gdy udowodni on całkowitą nieściągalność należności lub bardzo trudną sytuację finansową i rodzinną. Osoby zainteresowane taką formą pomocy mogą złożyć wnioski o umorzenie należności w każdej placówce ZUS lub przekazać w formie elektronicznej za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Mogą też skontaktować się z  doradcami do spraw ulg i umorzeń - na przykład podczas e-wizyty.